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　　王然所在的R外資公司對于的流程有著明確規(guī)定：“公司的標準為每日8小時，每周40小時。公司提倡在標準工作時間內完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實需要加班的，員工須向其主管書面提交加班申請，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跞灰蛩趰徫粸樨攧展ぷ?，每月提交財務報表之前的幾日，工作繁多且任務緊迫，為了及時完成報表工作，王然就在下班后加班，以按時按質完成工作。王然覺得每次加班都書面申報批準的程序太過繁瑣，就沒有履行書面申請的程序而自行加班。

　　一年后，王然勞動合同期滿，R公司未與其續(xù)簽勞動合同。王然對此非常不滿，即向勞動仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延長工作時間的所有加班，并出示了其電子大考記錄，以證明其考勤記錄內確實有延長工作時間工作的事實。要求公司支付其加班工資共計7.5萬元。

　　公司認為，自己對加班程序有明確的規(guī)章制度，所有加班都需書面申請，并獲得主管簽字同意后才能進行。公司并未安排王然延時工作，王然的加班行為純屬個人自愿加班行為，與公司無關，因此，拒絕支付王然任何加班工資。

　　律師表示，法律概念的加班是指延長工作時間，即在法律規(guī)定的標準工作時間之外，勞動者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時間為日最高工時8小時，周最高工作工時為40小時。如有特殊崗位，還可以申請不定時工作時間制或綜合工作時間制度等。延長工作時間有兩種形式：（1）加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進行工作；（2）加點。即職工在每日工作時間之外延長工作時間，推遲下班或者提早上班。這兩種形式的不同，導致支付的加班費的標準也不同。

　　根據《》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》等相關規(guī)定來看，所謂的延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間以外，又另外安排職工上班的。國家之所以對加班做出諸多限制，并要求支付較高標準的加班費，在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時間，以保護勞動者的休息權。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。

　　那么，公司是否應該支付王然加班費呢？對此，律師表示，根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》中第十三條第一款：根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　對于王然的情況，律師分析指出，王然未事先按照公司規(guī)章制度的要求，申請加班并獲得批準，其加班行為完全是自愿的，而不是單位要求或安排的，與延長工作時間的概念不符合，不屬于勞動法律法規(guī)所稱的需支付加班加點工資的延長工作時間行為。因為加班加點工資的支付，其前提是“用人單位根據實際需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的”，即用人單位主動安排的，用人單位才應按照該標準支付加班工資。如果是員工自愿加班，則單位不必支付任何加班費用。