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　　東莞市人力資源局昨日澄清最低概念，稱將打擊模糊最低工資概念等行為

　　東莞時間網(wǎng)訊 東莞市從5月1日起，企業(yè)標準提至920元/月。昨日，不少讀者致電本報詢問：最低工資含不含加班費和？對此，市人力資源局相關負責人明確表示，最低工資不含加班費和福利，還稱要打擊模糊最低工資概念、不執(zhí)行最低工資標準等行為。

　　2004年3月1日起，國家勞動和社會保障部，頒布執(zhí)行《最低工資規(guī)定》。該規(guī)定所稱的最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，依法應支付的最低。

　　很多企業(yè)對工人提出了加班要求，那么，加班費、福利費等是否屬于最低工資范圍內(nèi)？市人力資源局法制科負責人說，國家的《最低工資規(guī)定》對此作出了限定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。也就是說，加班費、福利費是不包括在月最低工資內(nèi)的。

　　“有些企業(yè)顯示其月薪超過千元，但包含了加班費和福利等，如果剔除加班費、福利，這些企業(yè)的月最低工資是達不到920元的。因此，接下來，我們將開展保障企業(yè)員工工資利益的執(zhí)法行動，打擊不執(zhí)行最低工資標準、模糊最低工資概念等行為。”該負責人表示。（葉珊）