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【案例回放】

    張?zhí)m（化名）大學(xué)畢業(yè)后就在Ｈ公司工作，至今已工作了８年。今年１月初張?zhí)m因腰疼難忍去醫(yī)院就診，經(jīng)檢查確診為腰椎間盤突出，需住院治療。張?zhí)m向單位請假，可是單位說最多只能給她兩個(gè)月的治療期。兩個(gè)月后張?zhí)m出院了，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)她的情況安排她到公司資料室上班。不料一個(gè)月后，即４月３日張?zhí)m舊病復(fù)發(fā)，又住院治療２０多天才出院。出院后當(dāng)她再次要求上班時(shí)公司就不同意了煻且書面通知她，依據(jù)《法》第４０條關(guān)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作”可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，決定解除勞動(dòng)合同。

公司能解除張?zhí)m的勞動(dòng)合同嗎﹖

【法律鏈接】

    《》 第四十條  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月后，可以：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

【解讀】

    本案爭議的焦點(diǎn)是：醫(yī)療期能否由企業(yè)說了算﹖張?zhí)m的醫(yī)療期到底應(yīng)多長﹖

   《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的熡萌說ノ豢梢越獬勞動(dòng)合同。那么什么是醫(yī)療期呢？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長度如下：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

    本案中，張?zhí)m實(shí)際工作年限和本單位工作年限均為８年，因此，其醫(yī)療期應(yīng)為６個(gè)月，而不是兩個(gè)月。而且即使其醫(yī)療期滿了，如果她不能從事原工作，單位還要另行安排工作，還不能從事的，單位才能解除勞動(dòng)合同。

    因此，提醒用人單位注意，不是勞動(dòng)者患病用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期也不是由單位說了算的，解除患病或非因工負(fù)傷職工的勞動(dòng)合同也必須符合法定的條件和程序。

    摘自北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)