《法》頒布后，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定一直是用人單位最關(guān)注的條款。很多用人單位擔(dān)心無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定會(huì)使僵化，導(dǎo)致能進(jìn)不能出，最終損害了用人單位的用工自主權(quán)。很多勞動(dòng)者也對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同存在誤解，認(rèn)為只要訂立了無固定期限勞動(dòng)合同就高枕無憂了，企業(yè)不能解雇了。其實(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”，在法定條件下，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。以上的解除條件，同樣適用于無固定期限勞動(dòng)合同。
【風(fēng)險(xiǎn)提示】勞動(dòng)者在與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，并沒有獲得“鐵飯碗”，勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條所規(guī)定的過錯(cuò)情形下，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同，且無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者如果有不能勝任工作等情形或用人單位的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位需注意，在裁員時(shí)，遇到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者需優(yōu)先留用。
【法律鏈接】
《中華人民共和國》
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
一用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
二勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
三勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
四勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
五勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
六勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
七勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
八勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
九勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
十勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
十一用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
十二用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
十三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
十四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
