勞動(dòng)合同的履行和變更
發(fā)布日期:2011-09-22 文章來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
洪某原是研發(fā)人員,對(duì)公司的調(diào)整產(chǎn)生反感,不愿到售后服務(wù)部上班,并找到了人力資源部理論。人力資源部經(jīng)理告訴洪某:“你與公司簽訂了勞動(dòng)合同,公司就可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整你的工作崗位,你應(yīng)當(dāng)服從,這是企業(yè)的用人自主權(quán)”。遂要求洪某立即到售后服務(wù)部上班。洪某覺(jué)得很委屈,不服從調(diào)動(dòng),公司以洪某不服務(wù)管理,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與洪某的勞動(dòng)合同,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
案例分析:
本案涉及到的是洪某工作崗位調(diào)動(dòng),勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。公司根據(jù)戰(zhàn)略部署,調(diào)整了經(jīng)營(yíng)方針,裁減研發(fā)中心人員,轉(zhuǎn)而成立了售后服務(wù)部。公司當(dāng)然有權(quán)單方?jīng)Q定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方略,但是,遇到這樣的事情,畢竟涉及到了員工的切身利益,公司應(yīng)當(dāng)在與被裁減的研發(fā)中心的工作人員一起協(xié)商,取得將被裁減或轉(zhuǎn)崗的研發(fā)人員之理解,那么,關(guān)于變更工作崗位的爭(zhēng)議就可能避免。公司不顧研發(fā)人員的想法而單方行使決定權(quán),勢(shì)必產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。從這個(gè)案件分析,公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整,與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生了變化,研發(fā)崗位人員富余,具體到洪某,其勞動(dòng)合同無(wú)法再履行下去,存在著變更勞動(dòng)合同的法定理由。——公司依照法律有關(guān)規(guī)定解除與洪某的勞動(dòng)合同也不違法。洪某不服從公司的崗位調(diào)整,公司與洪某就勞動(dòng)合同變更問(wèn)題沒(méi)有達(dá)成一致,公司以此為由解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規(guī)定的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)向洪某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司以洪某不服從調(diào)動(dòng)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同,從企業(yè)管理權(quán)的角度來(lái)認(rèn)識(shí)也不無(wú)道理;但是,如此處理此案,確實(shí)有過(guò)于生硬之嫌。拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勢(shì)必使糾紛升級(jí)為勞動(dòng)爭(zhēng)議而訴諸法律,與員工對(duì)簿公堂,無(wú)論如何對(duì)公司的形象將產(chǎn)生不利的影響。
在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中,勞動(dòng)合同變更行為較為普遍,如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點(diǎn)的變動(dòng)、工作內(nèi)容的變動(dòng)等等。一般來(lái)說(shuō),這些調(diào)動(dòng)都是向好的方向變,如增加工資、調(diào)到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等,所以,也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前,則往往會(huì)挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。那么,勞動(dòng)合同變更,手續(xù)是什么,勞動(dòng)合同法對(duì)策作出了較為明確的規(guī)定,下面結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,探討一下勞動(dòng)合同的履行與變更問(wèn)題。
一、履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵守全面履行的原則
用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同,受法律保護(hù),勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)一步規(guī)定了全面履行的原則,第二十九條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”,不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定,沒(méi)有遺漏的履行義務(wù),還要求適當(dāng)履行。
由于勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身性,國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定,其包含了勞動(dòng)基準(zhǔn)法及對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)等,是用人單位必須履行的義務(wù),否則將受到法律承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動(dòng)者一方來(lái)看,勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù),同時(shí),還要達(dá)到用人單位對(duì)工作的數(shù)量和質(zhì)量要求,要依法接受用人單位的管理,遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于員工未適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的,用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或者進(jìn)行必要的培訓(xùn),提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí),法律對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達(dá)不到用人單位要求的,付給用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;勞動(dòng)者給用人單位造成損害的,還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來(lái)自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧?dòng)合同。
當(dāng)然,服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的組織管理,也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。然而,這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù),并可以控告之。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。
二、勞動(dòng)合同變更及其原則
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后,合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意,一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸,即具有法律上的約束力:任何一方不得隨意變更?,F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的,人們無(wú)法確定的預(yù)測(cè)將來(lái)發(fā)生的情況,所以,為適應(yīng)變化無(wú)常的客觀情況,法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更,即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時(shí),法律又不是僵化的,為加強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的組織管理自主權(quán),法律規(guī)定在特定情況下,用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同,這些情況通常包括:
第一,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;
第二,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍然不能勝任工作的;
第三,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形,主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的出現(xiàn)等等,如勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施,或者是用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化決定調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,撤銷(xiāo)部分崗位、工種等,這些情形都屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件改變的范疇,勞動(dòng)合同也因此而發(fā)生變更。另外,此次勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中,勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,可以對(duì)勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行變更,即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述的案例便是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下,勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的,用人單位可能解除與其訂立的勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中,用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定變更的情形,法律尊重當(dāng)事人的意思自治,當(dāng)具備約定情形時(shí),用人單位一方可能變更勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序,但需要注意以下問(wèn)題:
第一,用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求,辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時(shí)做出答復(fù),否則將導(dǎo)致一定的法律后果。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》有規(guī)定:當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方,另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù),逾期不答復(fù)的,視為不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗,原內(nèi)容繼續(xù)履行。
第二,變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動(dòng)合同變更書(shū)應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份,同時(shí),對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)鑒證的,勞動(dòng)合同變更書(shū)也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。
第三,對(duì)于特定的情況,不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的,只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可。如用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的,則不需要辦理變更手續(xù),勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。
第四,勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問(wèn)題應(yīng)給予足夠的重視,不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。依照法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿即行終止,那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題了,也很容易因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議。
四、勞動(dòng)合同變更的效力
勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改,如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等,一般說(shuō)來(lái)都不是對(duì)勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對(duì)于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力,僅對(duì)將來(lái)發(fā)生效力,同時(shí),勞動(dòng)合同未變更的部分,勞動(dòng)合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。
勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同,勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問(wèn)題。但是,由于勞動(dòng)合同的變更對(duì)對(duì)方造成損失的,提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。
五、關(guān)于支付令問(wèn)題
作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn),勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分,關(guān)于支付令的規(guī)定,被普遍認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的一項(xiàng)新的措施。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是,有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢(qián)和有價(jià)證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下,人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng),向債務(wù)人發(fā)出支付令,催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序,其具有簡(jiǎn)易,靈活的特點(diǎn),且經(jīng)過(guò)法定期間后便具有強(qiáng)制性。這一規(guī)定,有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下,快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面,法律還規(guī)定了支付令的異議程序,即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書(shū)面議異,督促程序便會(huì)終結(jié),且人民法院無(wú)須審查異議是否有理由。我們也必須看到,從操作實(shí)務(wù)上分析,督促程序雖然為勞動(dòng)者快速解決工資支付爭(zhēng)議提供了途徑,但是其作用并沒(méi)有人們想象中的那么大。
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