工齡的作用
發(fā)布日期:2011-10-15 文章來源:互聯(lián)網(wǎng)
一、工齡的計(jì)算
據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義:“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言,而我們平時(shí)所在地說的“總的工齡”也可稱為累計(jì)工作年限。而且本企業(yè)工作年限,則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。
計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可:
1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并,原有職工仍留企業(yè)工作的,其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡 ;
2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算;
3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,在6個(gè)月以內(nèi)者,作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算;
4、超過6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者,除超過6個(gè)月的期間不作為工齡外,其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算;
5、職工留職停薪期間、留用察看期間,應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。
二、工齡同各種福利關(guān)系
?。ㄒ唬┞毠つ晷菁?
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號(hào)文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5-15年,休假7天;工齡15-25年,休假10天;工齡滿25年以上,休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。
(二)醫(yī)療期
1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定,即";勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,因患病或者因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療的,用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期:
?。?)累計(jì)工作年限未滿10年,在本單位工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿5年的,醫(yī)療期為6個(gè)月。
?。?)累計(jì)工作年限滿10年未滿20年,在本單位工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的,醫(yī)療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的,醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的,醫(yī)療期為18個(gè)月。
?。?)累計(jì)工作年限滿20年,在本單位工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10的,醫(yī)療期為18個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的,醫(yī)療期為24個(gè)月;在本單位工位年限滿15年的,不限定醫(yī)療期。
2.在2002年5月1日前與外商投資 企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者,依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷,按在企業(yè)工作時(shí)間的長短,給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期,本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在行產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的,醫(yī)療期可適當(dāng)延長。”
3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定,但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。
?。ㄈ┎〖俟べY根據(jù)滬勞保發(fā)(95)83號(hào)文件的規(guī)定:“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。”
“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿面1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工次的60%計(jì)發(fā)。”
(四)探親假
1.國發(fā)(1981)36號(hào)文對職工探親假期做出如下規(guī)定:
?。?)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
?。?)未婚職工探望父母,原則上每年給予假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。
?。?)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
2.對于歸僑或僑眷職工,(82)僑政會(huì)字第011號(hào)文件規(guī)定:
?。?)歸僑、僑眷職工出境探望配偶,四年以上(含四年)一次的,給假半年;不足四年的,按四年給予假一個(gè)月計(jì)算。
?。?)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,給予假四個(gè)月;三年一次,給予假70天;一年或兩年一次的,按國務(wù)院國發(fā)(1981)36號(hào)文件的規(guī)定給假。
?。?)已婚歸僑、僑眷職工出境地探望父母,每四年給假一次,假期為40天,不予累計(jì)。
?。?)歸僑職工回國參加工作10年以上,以往沒有出境地探親或因私事出境,也沒有在國內(nèi)(內(nèi)地)會(huì)見從國外或港澳回來的配偶和父母的,第一次出境探親,可給假半年;以后再次出境地探親,按上述規(guī)格辦理。
3.對于臺(tái)胞職工,勞人險(xiǎn)(1983)年16號(hào)文規(guī)定:
?。?)臺(tái)胞職工出境探望配偶,四年以上(含四年的)一次的,給假半年;不足四年,按每年給假一個(gè)月計(jì)算。
?。?)未婚臺(tái)胞職工出境地探望父母,四年以上(含四年)一次的,給假四個(gè)月,三年一次的,給假七十天;一年或兩年一次的,按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。
?。?)已婚臺(tái)胞職工出境探望父母,每四年給假一次,假期為四十天。
?。?)臺(tái)胞職工回大陸參加工作十年以上,以往沒有出境地探親或因私事出境地,也沒有在大陸會(huì)見國外或港澳、臺(tái)灣回來的配偶和父母的,第一次出境地探親,可給假半年,以后再次出境探親,按上述規(guī)定辦理。 出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括公休假日和法定節(jié)日。另外,按實(shí)際需要給予路程假。
以上的年限均應(yīng)理解為“本企業(yè)連續(xù)工齡”。
(五)工齡性養(yǎng)老金
根據(jù)滬府發(fā)(1998)36號(hào)文的規(guī)定:“工齡性養(yǎng)老金=1992年底以前的連續(xù)工齡*退休時(shí)上年職工月均工資的0.75%.”
?。┏鼍车囟ň与x職費(fèi)
(83)僑政會(huì)字第007號(hào)文件規(guī)定:“獲準(zhǔn)出境定居的在職其標(biāo)準(zhǔn)如下:連續(xù)工齡在滿一年到期十年的,每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工次;連續(xù)工齡在十年以一的,從第十一年起,每滿一年發(fā)給予一個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。滿面一年的尾數(shù),不足六個(gè)月的,按半年計(jì)算;超過六個(gè)月的,按一年計(jì)算。離職費(fèi)的總額,最高以本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn) 工資為限。”
由此看來,工齡的概念在勞動(dòng)管理過程中仍具重要意義。因此,人力資源管理者不可忽視或掉以輕心,而應(yīng)隨時(shí)做好細(xì)帳,以備不時(shí)之需。
相關(guān)法律問題
- 退休算工齡時(shí),勞動(dòng)卡有用嗎!起什么作用? 1個(gè)回答
25
- 民政局做的工齡認(rèn)定是否有效 1個(gè)回答
0
- 怎樣計(jì)算鍋爐工工齡 2個(gè)回答
10
- 您好 我在電信上班, 公司不給季度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)只有10分之一。工資和 3個(gè)回答
0
- 公務(wù)員工齡計(jì)算問題 1個(gè)回答
0
發(fā)布咨詢
推薦律師
陳宇律師
福建福州
福建福州
吳亮律師
浙江杭州
浙江杭州
朱建宇律師
山東菏澤
山東菏澤
王遠(yuǎn)洋法律工作者律師
湖北襄陽
湖北襄陽
劉同發(fā)律師
河北保定
河北保定
南康黃律師
江西贛州
江西贛州
陳皓元律師
福建廈門
福建廈門
高宏圖律師
河北保定
河北保定
劉中良律師
廣東深圳
廣東深圳
相關(guān)文章
相關(guān)法律知識(shí)
最新文章
- 傷殘等級(jí)鑒定的時(shí)效有多長
- 工傷傷殘等級(jí)的劃分與賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 身體多處殘疾時(shí),如何評定勞動(dòng)能力傷殘鑒定等級(jí)?
- 國家對職工因工傷殘有哪些法律規(guī)定?
- 產(chǎn)前檢查假的規(guī)定
- 高溫天氣下對女職工和未成年工的保護(hù)
- 女職工哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)有哪些
- 農(nóng)民在私營企業(yè)務(wù)工因工負(fù)傷或患職業(yè)病怎么辦?
- 什么是勞動(dòng)條件?
- 用人單位可以延長工作時(shí)間的情況有哪些?
- 不受勞動(dòng)法中延長工作時(shí)間限制的情形有哪些?
- 境內(nèi)工作時(shí)間和境外工作時(shí)間如何計(jì)算?
- 懷孕需要提前向單位申請嗎?
- 單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎?
- 用人單位有怎樣的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)?