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工齡的作用

發(fā)布日期:2011-10-15    文章來源:互聯(lián)網(wǎng)
  在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,工齡對一個(gè)人的作用非常明顯;如今已是市場經(jīng)濟(jì)了,跳槽成了常見的事,工齡似乎沒有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的,其作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。

  一、工齡的計(jì)算

  據(jù)1953年頒布市的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》有關(guān)定義:“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言,而我們平時(shí)所在地說的“總的工齡”也可稱為累計(jì)工作年限。而且本企業(yè)工作年限,則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。

  計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可:

  1、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并,原有職工仍留企業(yè)工作的,其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡 ;

  2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算;

  3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間,在6個(gè)月以內(nèi)者,作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算;

  4、超過6個(gè)月病愈后仍回原企業(yè)工作者,除超過6個(gè)月的期間不作為工齡外,其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算;

  5、職工留職停薪期間、留用察看期間,應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。

  二、工齡同各種福利關(guān)系

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《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號(hào)文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5-15年,休假7天;工齡15-25年,休假10天;工齡滿25年以上,休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。

  (二)醫(yī)療期

   1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定,即";勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間,因患病或者因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療的,用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期:

 ?。?)累計(jì)工作年限未滿10年,在本單位工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿5年的,醫(yī)療期為6個(gè)月。

 ?。?)累計(jì)工作年限滿10年未滿20年,在本單位工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的,醫(yī)療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的,醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的,醫(yī)療期為18個(gè)月。

 ?。?)累計(jì)工作年限滿20年,在本單位工作年限未滿5年的,醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10的,醫(yī)療期為18個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的,醫(yī)療期為24個(gè)月;在本單位工位年限滿15年的,不限定醫(yī)療期。

  2.在2002年5月1日前與外商投資 企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同者,依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷,按在企業(yè)工作時(shí)間的長短,給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期,本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在行產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的,醫(yī)療期可適當(dāng)延長。”

  3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,根據(jù)上海市人民政府發(fā)布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定,但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

 ?。ㄈ┎〖俟べY根據(jù)滬勞保發(fā)(95)83號(hào)文件的規(guī)定:“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。”

  “職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿面1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工次的60%計(jì)發(fā)。”

  (四)探親假

  1.國發(fā)(1981)36號(hào)文對職工探親假期做出如下規(guī)定:

 ?。?)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

 ?。?)未婚職工探望父母,原則上每年給予假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。

 ?。?)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

  2.對于歸僑或僑眷職工,(82)僑政會(huì)字第011號(hào)文件規(guī)定:

 ?。?)歸僑、僑眷職工出境探望配偶,四年以上(含四年)一次的,給假半年;不足四年的,按四年給予假一個(gè)月計(jì)算。

 ?。?)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,給予假四個(gè)月;三年一次,給予假70天;一年或兩年一次的,按國務(wù)院國發(fā)(1981)36號(hào)文件的規(guī)定給假。

 ?。?)已婚歸僑、僑眷職工出境地探望父母,每四年給假一次,假期為40天,不予累計(jì)。

 ?。?)歸僑職工回國參加工作10年以上,以往沒有出境地探親或因私事出境,也沒有在國內(nèi)(內(nèi)地)會(huì)見從國外或港澳回來的配偶和父母的,第一次出境探親,可給假半年;以后再次出境地探親,按上述規(guī)格辦理。

  3.對于臺(tái)胞職工,勞人險(xiǎn)(1983)年16號(hào)文規(guī)定:

 ?。?)臺(tái)胞職工出境探望配偶,四年以上(含四年的)一次的,給假半年;不足四年,按每年給假一個(gè)月計(jì)算。

 ?。?)未婚臺(tái)胞職工出境地探望父母,四年以上(含四年)一次的,給假四個(gè)月,三年一次的,給假七十天;一年或兩年一次的,按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。

 ?。?)已婚臺(tái)胞職工出境探望父母,每四年給假一次,假期為四十天。

 ?。?)臺(tái)胞職工回大陸參加工作十年以上,以往沒有出境地探親或因私事出境地,也沒有在大陸會(huì)見國外或港澳、臺(tái)灣回來的配偶和父母的,第一次出境地探親,可給假半年,以后再次出境探親,按上述規(guī)定辦理。 出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,包括公休假日和法定節(jié)日。另外,按實(shí)際需要給予路程假。

  以上的年限均應(yīng)理解為“本企業(yè)連續(xù)工齡”。

  (五)工齡性養(yǎng)老金

根據(jù)滬府發(fā)(1998)36號(hào)文的規(guī)定:“工齡性養(yǎng)老金=1992年底以前的連續(xù)工齡*退休時(shí)上年職工月均工資的0.75%.”

 ?。┏鼍车囟ň与x職費(fèi)

(83)僑政會(huì)字第007號(hào)文件規(guī)定:“獲準(zhǔn)出境定居的在職其標(biāo)準(zhǔn)如下:連續(xù)工齡在滿一年到期十年的,每滿一年發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工次;連續(xù)工齡在十年以一的,從第十一年起,每滿一年發(fā)給予一個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。滿面一年的尾數(shù),不足六個(gè)月的,按半年計(jì)算;超過六個(gè)月的,按一年計(jì)算。離職費(fèi)的總額,最高以本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn) 工資為限。”

  由此看來,工齡的概念在勞動(dòng)管理過程中仍具重要意義。因此,人力資源管理者不可忽視或掉以輕心,而應(yīng)隨時(shí)做好細(xì)帳,以備不時(shí)之需。

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