試用期辭退員工程序
發(fā)布日期:2011-10-17 文章來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
典型案例某公司因需要上馬一個(gè)新項(xiàng)目,決定從社會(huì)上招收一批工作人員,從事公司新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。周先生經(jīng)過(guò)層層面試,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公 司與周先生等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期為3個(gè)月。然而,合同履行后不到兩個(gè)月,公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷(xiāo)該新項(xiàng)目,包括周先生在內(nèi) 的許多人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)公司人力資源部經(jīng)理將這一決定通知周先生時(shí),周先生卻要求補(bǔ)償2個(gè)月的工資,理由是;公司不符合法定條件解除勞動(dòng)合同, 需要按照2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。對(duì)這一要求,公司人力資源部經(jīng)理吃驚,并說(shuō)“公司是在試用期內(nèi)辭退你,根據(jù)法律規(guī)定,是不需要提前通知并支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的!”。雙方為此無(wú)法協(xié)商一致,周先生在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)在審理調(diào)查者發(fā)現(xiàn),該公司事 先并沒(méi)有明確錄用條件,更無(wú)法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,因此,公司辭退周先生不符合法律的規(guī)定,最后支持了周先生的申訴請(qǐng)求。
律師點(diǎn)評(píng)本案企業(yè)敗訴的原因就是公司將試用期辭退勞動(dòng)者的條件想象的過(guò)于簡(jiǎn)單,認(rèn)為試用期可以無(wú)條件地辭退勞動(dòng)者,最終吃了官司又?jǐn)≡V。
在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者是許多公司在辭退員工中經(jīng)常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中,公司并沒(méi)有承諾員工什么,想讓離開(kāi)就可以讓離開(kāi);而勞動(dòng) 者也認(rèn)為試用期內(nèi)公司可以隨時(shí)不說(shuō)明理由地讓走人。其實(shí)并不然,法律明確規(guī)定;用人單位要想在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者,必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。其中最容易被忽視的關(guān)鍵點(diǎn)就在于“被證明;以及”錄用條件,,而這正是容易被對(duì)方抓住把柄的軟肋。
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