2011年度天津市工傷傷殘鑒定9級的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
        原創(chuàng)作者：北京市工傷賠償糾紛著名律師陳劍峰律師 

問題：
陳劍峰律師，您好！我是安徽省合肥市人，在天津市南開區(qū)一家工廠上班。2011年6月23日下午16時許，我在上班時因機(jī)器發(fā)生故障造成左手食指切割受傷，被截指兩節(jié).2011年8月認(rèn)定了工傷，后經(jīng)鑒定工傷傷殘等級為9級。住院醫(yī)療費1萬余元均由老板支付。停工留薪期3個月一直發(fā)我工資，現(xiàn)在上班了好幾個月。受傷前我的月工資為1700元，請問陳劍峰律師，如果我現(xiàn)在提出解除勞動合同，我能得到多少賠償？單位沒給我繳納各項社會保險。
北京陳劍峰律師回復(fù)：
如果您現(xiàn)在提出辭職，可已獲得賠償如下：
       1、一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償標(biāo)準(zhǔn)為9個月本人工資即3128元/月*60%*9個月=16891.2元。
       2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計算：標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時10個月的天津市上一年度即2010年度職工月平均工資（即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為3128元*10個月=31280元）。
            以上1、2兩項合計為48171.2元，這就是您2011年解除勞動合同時應(yīng)得到的最低賠償額。因單位未給繳納各項社保，那所有賠償額均由單位支付。
備注一：以上計算所依據(jù)的具體法律法規(guī)、參考數(shù)據(jù)和需要注意的幾個問題：
            1、國務(wù)院2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》：
             第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　 　  （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
　 　  （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
         第六十四條第二款   本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū) 職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。
        2、《天津市工傷保險若干規(guī)定》：
第二十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者終止勞動關(guān)系。
解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系的職工，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的５至３０個月。五級傷殘為３０個月，六級傷殘為２５個月，七級傷殘為２０個月，八級傷殘為１５個月，九級傷殘為１０個月，十級傷殘為５個月。
          3、除以上各項賠償外，您的工傷賠償項目還包括工傷住院護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費等。
         4、以上賠償金額標(biāo)準(zhǔn)按天津市2010年度職工月平均工資3128元為基數(shù)計算。
         5、請大家注意！因受傷者的本人工資、全國各地職工月平均工資和地方法規(guī)規(guī)定各不同，故各地賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一致。關(guān)于各地職工月平均工資，大家可以上網(wǎng)搜索 查找或者到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局咨詢。如大家想知道自己所在地的地方法規(guī)規(guī)定，可以登錄我的網(wǎng)站查找。我的網(wǎng)站地址：6、本賠償標(biāo)準(zhǔn)只適用于天津市各區(qū)縣。