公司員工聘用合同范本
　甲方(用人單位)名稱：___________________
　　法定代表人：_____________________________
　　乙方(受聘人員)姓名：___________________
　　性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________
　　居民身份證號碼：_________________________
　　家庭住址：_______________________________
　　郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
　　(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
　　二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
　　考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 ________________________________________
　　三、勞動保護(hù)和勞動條件
　　甲方按國家和?⑹械撓泄厴???踩?⒗投?;ぁ⑽郎?】倒娑ㄎ?曳教峁┍匾?墓ぷ魈跫??U弦曳皆詘踩?⒔】檔幕肪持泄ぷ鰲?/P>
　　四、勞動報(bào)酬
　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
　　(一) 甲方的權(quán)利
　　1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
　　2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
　　(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
　　(2)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鴕攪破詡巴巡??捌詡潯救嘶蛭??思扒子汛郵賂髦稚?????窕疃?模?BR> (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
　　(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
　　(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
　　(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
　　(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;
　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
　　(二) 甲方的義務(wù)
　　1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
　　2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動合同：
　　(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;
　　(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
　　(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
　　(一) 乙方的權(quán)利
　　1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
　　2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。
　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
　　(1)在試用期內(nèi);
　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的。
　　(二) 乙方的義務(wù)
　　1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
　　2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
　　3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
　　七、勞動保險和福利待遇
　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
　　八、違約責(zé)任
　　1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
　　2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
　　3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
　九、解除勞動合同的程序
　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
　　1.提出書面通知;
　　2.填寫《員工離職通知書》。
　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
　　3.交接工作;
　　4.支付違約金和賠償金;
　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
　　6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
　　甲方(蓋章)：________________
　　代表：________________________
　　________年________月________日
　　乙方(簽名)：________________
　　________年________月________日
 
 
 
聘用聘請合同范本
甲方(用人單位)
　　單位名稱: 單位性質(zhì):事業(yè)單位
　　單位地址：
　　法定代表人或委托人:
　　乙方(受聘人)
　　姓名: 性別： 民族： 學(xué)歷：
　　出生年月： 身份證號：
　　家庭地址：
　　郵政編碼： 戶口所在地：
　　甲乙雙方依據(jù)《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實(shí)施細(xì)則》，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。
　　一、崗位名稱
　　甲方聘任乙方在 崗位工作。
　　崗位性質(zhì)與職級 。
　　二、合同期限
　　合同期限：自 年 月 日起;
　　至 年 月 日止;
　　其中： 年 月 日
　　至 年 月 日為試用期。
　　三、崗位職責(zé)
　　乙方的崗位職責(zé)：
　　四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求
　　1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理;
　　2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。
　　3.乙方離開用人單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。
　　4.其他約定：
　　五、勞動保護(hù)和工作條件
　　甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
　　六、工作報(bào)酬和保險福利待遇
　　1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇。
　　2.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　3.甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險)。
　　4.工作報(bào)酬與福利待遇的其他約定：
　　七、合同的變更、終止和解除
　　1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。
　　2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);
　　(2)乙方退休、死亡;
　　(3)甲方撤消或解散。
　　3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
　　(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;
　　(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;
　　(3)乙方年度考核不合格;
　　(4)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天;
　　(5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;
　　(6)乙方不履行聘任合同。
　　甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。
　　4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。
　　5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;
　　(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作;
　　(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
　　6.甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
　　7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：
　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
　　(2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;
　　(3)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。
　　8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：
　　(1)在試用期內(nèi);
　　(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;
　　(3)甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;
　　(4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;
　　(5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校;
　　(6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。
　　乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。
　　9.乙方在承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：
　　10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。
　　八、違反和解除合同的責(zé)任
　　1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
　　2.乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：
　　(1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失;
　　(2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料;
　　(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
　　(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;
　　(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;
　　(3)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。
　基本工資計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。
　　乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時間計(jì)算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。
　　4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　九、人事爭議處理
　　甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請?jiān)僬{(diào)解,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。
　　十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
　　1.
　　2.
　　3.
　　十一、其他
　　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
　　法定代表人或委托代理人:(簽字)
　　年 月 日 年 月 日