勞動(dòng)爭議的管轄原則
發(fā)布日期:2013-01-15 作者:蔣艷超律師
1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄,這是最常見的方式。
2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。
3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄,如在中國境內(nèi)履行于國(境)外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄;又如,一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。
級(jí)別管轄
指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限。一般分為:區(qū)(縣)一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭議;市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭議。
移送管轄
指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭議案件,移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)。如《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定,區(qū)(縣)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,可以將集體勞動(dòng)爭議案件報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。
指定管轄
指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件的管轄發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商,協(xié)商不成報(bào)送共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門,由上級(jí)部門指定管轄。
涉外管轄
《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定,因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,對(duì)在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟,如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行,可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此,中國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)(工作)合同,如果勞動(dòng)(工作)合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi),因履行勞動(dòng)(工作)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可按照《中華人民共和國企
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