[原創(chuàng)]王強律師深度解讀:最新廣東省高級法院關(guān)于審理勞動爭議案件座談會紀(jì)要(之七)
發(fā)布日期:2013-03-04 作者:110網(wǎng)律師
【律師解讀】
本條是關(guān)于計算解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金或賠償金時,平均工資計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。對此標(biāo)準(zhǔn)之前的司法實踐中存在爭議,有按2008年1月1日為界,分段計算之前和之后平均工資的做法,本條給與了統(tǒng)一的規(guī)范,即按勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。當(dāng)然,該平均工資不得高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍。
32. 勞動關(guān)系建立于《勞動合同法》實施以前,但在《勞動合同法》實施后解除或終止的,經(jīng)濟補償按以下方式計算:
(一)按《勞動合同法》實施以前的有關(guān)規(guī)定,用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算?/span>
(二)按《勞動合同法》實施前后的有關(guān)規(guī)定,用人單位均需支付經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者的工作年限自用工之日起計算。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的,勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^12年。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍,非因協(xié)商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的,勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗拮杂霉ぶ掌鹩嬎悖皇茏疃嗖怀^12年的限制。
【律師解讀】
本條是關(guān)于解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
根據(jù)法不朔及既往的法律原則,按《勞動合同法》實施以前的有關(guān)法規(guī),用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)?,而《勞動合同法》?guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的,勞動者的工作年限從2008年1月1日起計算。按《勞動合同法》實施前后的有關(guān)規(guī)定,用人單位均需支付經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者的工作年限從其入職之日起計算?/span>
由于原勞動部1994年實施的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的,補償金計算年限不超過十二個月,根據(jù)從舊原則,勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗拮疃嗖怀^12年。
但是,在同時符合如下兩個條件的情形下,勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗拮云淙肼氈掌鹩嬎?,不受最多不超過12年的限制:勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍,且非因協(xié)商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的。
33. 《勞動合同法》實施后,用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金,但無須另行支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自實際用工之日起計算,應(yīng)包括勞動者在《勞動合同法》實施前的工作年限。
【律師解讀】
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動合同,應(yīng)按勞動者從入職之日起算的工作年限向勞動者支付賠償金,如果其工作年限跨越2008年1月1日前后的,自然應(yīng)包括之前的工作年限。
34.不具備合法經(jīng)營資格的用人單位或者其出資人承擔(dān)責(zé)任的范圍應(yīng)以《勞動合同法》第九十三條規(guī)定的內(nèi)容為限,即勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金和損害賠償責(zé)任,但不包括未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。勞動者因不具備合法經(jīng)營資格的用人單位未為其參加社會保險導(dǎo)致的醫(yī)療費、失業(yè)待遇及生育待遇損失屬于損害賠償責(zé)任范圍。
【律師解讀】
因不具備合法經(jīng)營資格的用人單位或者其出資人不具備合法的用工資格,自然無權(quán)與勞動者簽訂勞動合同,故勞動者主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,是得不到法律支持的。但是,無合法經(jīng)營資格的用人單位雖也無權(quán)為勞動者辦理社會保險,勞動者因此發(fā)生的醫(yī)療費、失業(yè)待遇及生育待遇損失,則有權(quán)向該用人單位主張賠償。
三、適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的若干意見
35. 因申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭,勞動人事仲裁機構(gòu)按自動撤回申請?zhí)幚砗螅暾埲擞痔崞鹬俨蒙暾?,勞動人事仲裁機構(gòu)作出不予受理的決定或通知,申請人不服該決定而向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)予受理。人民法院經(jīng)審查認為確屬無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,應(yīng)裁定駁回起訴。
【律師解讀】
本條是關(guān)于仲裁申請人無故拒不到庭或未經(jīng)許可中途退庭后,勞動仲裁機構(gòu)和人民法院如何處理的規(guī)定。
36.當(dāng)事人不服勞動人事仲裁機構(gòu)以不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條第二款有關(guān)地域管轄的規(guī)定為由作出不予受理的決定或通知,向人民法院提起訴訟的,人民法院不予受理。
【律師解讀】
本條是關(guān)于地域管轄的規(guī)定。本條并無難理解之處,不再贅述。
37. 勞動者依據(jù)《勞動合同法》第四十條或第八十二條的規(guī)定請求用人單位支付代通知金或二倍工資的,作為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項規(guī)定的追索賠償金爭議處理。
勞動者請求用人單位支付工傷保險待遇,屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第二項規(guī)定的因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在社會保險方面發(fā)生的爭議,勞動人事仲裁機構(gòu)對此作出的仲裁裁決為終局裁決。
【律師解讀】
本條規(guī)定,將代通知金、未簽訂勞動合同的二倍工資爭議,歸屬到“追索賠償金爭議”的終局裁決種類之中,將工傷保險待遇爭議,歸屬到“因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在社會保險方面發(fā)生的爭議”的終局裁決種類之中。
38.勞動人事仲裁機構(gòu)作出的裁決書應(yīng)當(dāng)載明該裁決是否屬于終局裁決。
勞動人事仲裁機構(gòu)作出的裁決書已載明該裁決是否屬于終局裁決,當(dāng)事人在訴訟中又對有關(guān)終局裁決、非終局裁決的認定提出異議的,人民法院不予審查。
【律師解讀】
本條是關(guān)于終局裁決的規(guī)定。勞動人事仲裁機構(gòu)作出的裁決書已載明該裁決是否屬于終局裁決,當(dāng)事人在訴訟中又對有關(guān)終局裁決、非終局裁決的認定提出異議的,人民法院不予審查。
39.除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第(四)、(五)項規(guī)定的情形外,用人單位以認定事實錯誤為由申請撤銷終局裁決的,人民法院不予支持。
勞動人事仲裁機構(gòu)違反法定程序足以影響裁決結(jié)果的,用人單位可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款第(三)項規(guī)定申請撤銷仲裁裁決。
【律師解讀】
本條是關(guān)于申請撤銷終局裁決的規(guī)定。除了仲裁裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,或?qū)Ψ疆?dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)兩種情形之外,人民法院主要對仲裁裁決的程序合法性予以審查,對裁決所認定的事實部分不予審查。
40.勞動人事仲裁機構(gòu)以當(dāng)事人的仲裁申請超過法定時效期間為由作出不予受理的決定,當(dāng)事人不服該決定而向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人的仲裁申請是否超過法定時效期間進行審查。
當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯,勞動人事仲裁機構(gòu)對此進行了實體性裁決,應(yīng)視為當(dāng)事人在仲裁階段放棄了申請仲裁期限的程序性抗辯權(quán)利。當(dāng)事人在訴訟階段以此為由進行抗辯的,人民法院不予支持。
【律師解讀】
本條是關(guān)于仲裁申請超過法定時效期間的處理規(guī)定。
本條第一款規(guī)定,如果勞動人事仲裁機構(gòu)以當(dāng)事人的仲裁申請超過法定時效期間為由作出不予受理的決定,當(dāng)事人不服該決定而向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人的仲裁申請是否超過法定時效期間進行審查。
本條第二款規(guī)定,當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯,勞動人事仲裁機構(gòu)對此進行了實體性裁決,應(yīng)視為當(dāng)事人在仲裁階段放棄了申請仲裁期限的程序性抗辯權(quán)利。當(dāng)事人在訴訟階段以此為由進行抗辯的,人民法院不予支持。
實際上,人民法院對訴訟時效問題也是不主動進行釋明的,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定:“當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯,人民法院不應(yīng)對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規(guī)定進行裁判”?!都o(jì)要》第二款之所以如此規(guī)定,旨在樹立勞動仲裁程序的準(zhǔn)司法權(quán)威性,因此,當(dāng)事人在勞動仲裁階段就應(yīng)提出仲裁時效的抗辯理由,否則,等到審判階段,當(dāng)事人將喪失仲裁時效額抗辯權(quán)。
41.勞動人事爭議仲裁機構(gòu)、人民法院審理人事爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案規(guī)則》未作規(guī)定的,依照《人事爭議處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動人事爭議仲裁機構(gòu)、人民法院審理人事爭議案件,應(yīng)當(dāng)以國家有關(guān)人事法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)人事政策為依據(jù),國家法律、行政法規(guī)沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的,可以參照部門規(guī)章、地方性法規(guī)、政府規(guī)章及人事管理規(guī)范性文件處理。規(guī)章及規(guī)范性文件沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的,且糾紛性質(zhì)與勞動爭議類似的,可參照《勞動法》、《勞動合同法》等規(guī)定處理。
【律師解讀】
本條是關(guān)于勞動人事爭議仲裁機構(gòu)、人民法院審理人事爭議案件適用法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
42.工作人員對事業(yè)單位主管部門作出的辭退、除名、辭聘、提前解除聘用合同、按自動離職處理、不批準(zhǔn)辭職(離職)等人事處理決定不服而申請仲裁或提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)將事業(yè)單位及其主管部門作為共同當(dāng)事人。
【律師解讀】
本條專門針對的是工作人員與事業(yè)單位的人事爭議。如果事業(yè)單位主管部門對工作人員作出了辭退、除名等決定,工作人員不服的,應(yīng)將作出該決定的主管部門和事業(yè)單位作為共同的被申請人,提起人事仲裁或訴訟。
43.當(dāng)事人申請人事爭議仲裁的時效期間為一年,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
【律師解讀】
人事爭議仲裁的時效期間為一年,與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的仲裁時效是一致的。
44.本紀(jì)要自下發(fā)之日起,供全省各級人民法院、勞動人事爭議仲裁機構(gòu)參照執(zhí)行。本紀(jì)要下發(fā)前的有關(guān)指導(dǎo)意見與本紀(jì)要規(guī)定不一致的,以本紀(jì)要為準(zhǔn)。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的,按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。
【律師解讀】
本條是關(guān)于本紀(jì)要實施范圍及法律效力的規(guī)定,并無難解之處,故不再贅述。(全文完)
相關(guān)法律問題
- 勞動糾紛案法院依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干 1個回答
25
- 勞動糾紛案法院依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干 1個回答
0
- 勞動爭議案件我縣法院執(zhí)行局不給執(zhí)行 1個回答
10
- 勞動爭議案件法院是否可以查賬? 8個回答
10
- 關(guān)于勞動爭議的一些問題萬盼諸位律師能抽出寶貴時間給予解答 0個回答
20
發(fā)布咨詢
相關(guān)文章
- 廣東省關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要(2012年)
- 廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要
- 轉(zhuǎn) 廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要
- 廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題
- [原創(chuàng)]王強律師深度解讀:最新廣東省高級法院關(guān)于審理勞動爭議案件座談會紀(jì)要(之一)
- [原創(chuàng)]王強律師深度解讀:最新廣東省高級法院關(guān)于審理勞動爭議案件座談會紀(jì)要(之二)
- [原創(chuàng)]王強律師深度解讀:最新廣東省高級法院關(guān)于審理勞動爭議案件座談會紀(jì)要(之三)
- [原創(chuàng)]王強律師深度解讀:最新廣東省高級法院關(guān)于審理勞動爭議案件座談會紀(jì)要(之四)
- [原創(chuàng)]王強律師深度解讀:最新廣東省高級法院關(guān)于審理勞動爭議案件座談會紀(jì)要(之五)
- [原創(chuàng)]王強律師深度解讀:最新廣東省高級法院關(guān)于審理勞動爭議案件座談會紀(jì)要(之六)
相關(guān)法律知識
- 華盛頓互惠銀行公布破產(chǎn)重組方案
- 富二代變負二代破產(chǎn)富翁兒子非洲當(dāng)建筑工
- “百分之百”力挺高盛 “股神”恐遭道德“破產(chǎn)
- 上海靜安法院三措施消除破產(chǎn)案不安定因素保世
- 破產(chǎn)企業(yè)抗辯與破產(chǎn)重整制度關(guān)聯(lián)性辨析
- 破產(chǎn)法實施政府應(yīng)負起三大職責(zé)
- 尼國家石油公司“破產(chǎn)”
- 瀕臨破產(chǎn) 珠寶廠商被逼“觸網(wǎng)”找出路
- 香港擬設(shè)立45天企業(yè)破產(chǎn)寬限期
- 調(diào)控“誤傷經(jīng)濟論” 注定破產(chǎn)
最新文章
- 無過錯方請求離婚損害賠償?shù)淖⒁馐马棧?/a>
- 廣東省高級人民法院關(guān)于開具調(diào)查令協(xié)助商事仲裁機構(gòu)調(diào)查取證的辦法(試行)
- 英國《2025年仲裁法》落地,中國企業(yè)如何應(yīng)對新規(guī)則?
- 建設(shè)工程長期停工,停工損失如何計算,誰來承擔(dān)。
- 建設(shè)工程停工損失從哪些方面取證,如何取證?
- 專業(yè)分包的實際施工人,主張工程款,法官發(fā)問提綱
- 民間借貸“避雷指南”律師手把手教你守護“錢袋子”
- 老人去世,子女因繼承發(fā)生矛盾。有哪些應(yīng)注意的事項?
- 夫妻之間簽訂“忠誠協(xié)議”有法律效力嗎?能讓過錯方凈身出戶嗎?
- 非法請托類委托合同糾紛案件,事沒辦成,起訴要求返還能支持嗎?
- 站在法官視角,多層轉(zhuǎn)包建工案件庭審發(fā)問筆錄要領(lǐng)
- 婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的住房公積金、住房補貼是夫妻共同財產(chǎn)嗎?
- 行賄罪案件(公安偵查階段)詢問筆錄發(fā)問提綱
- 行賄罪案件(公安偵查階段)詢問筆錄發(fā)問提綱
- 建設(shè)工程窩工、停工損失案件庭審發(fā)問提綱