可以主張二倍工資賠償。工作三天雖未簽勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。除應(yīng)得工資外，從用工第二個(gè)月起可主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。建議盡快收集考勤記錄、工作證據(jù)等材料，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。維權(quán)時(shí)效為一年。

你好！可以。

可以勞動(dòng)仲裁的

工作三天公司未簽勞動(dòng)合同且未支付工資，通常不能獲得二倍工資賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你僅工作三天，未達(dá)到法律規(guī)定的“超過(guò)一個(gè)月”的期限標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò)，你有權(quán)要求用人單位支付這三天的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向你及時(shí)足額支付。若用人單位拒絕支付，你可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

可以要求賠償，

工作三天未簽合同，一般不能獲二倍工資賠償，因《勞動(dòng)合同法》規(guī)定自用工超一個(gè)月未簽才可能有。你可先與公司協(xié)商要工資，協(xié)商不成去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。