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　　未完成勞動定額被解聘 要求按服務年限獲得經濟補償金 獲支持———

基本案情：
　　小許在某公司工作的第三個年頭，被公司以其未完成定額為由辭退。
　　對于自己被公司辭退，小許沒有異議，但她認為自己與公司當初商定的月薪為1000元，公司應按她服務的年限，給付她解除經濟補償金3000元。
　　公司拒絕了小許的要求，小許申訴至勞動爭議仲裁部門。結果仲裁部門支持了小許的要求。公司不服，認為小許未完成銷售定額，公司有權辭退她，不應該向她支付經濟補償金。
　　朝陽法院經審理，駁回了小許所在單位的訴訟請求。

法官析案：
　　趙艷群法官：根據《》的相關規(guī)定，勞動者依法享有在解除或終止時自用人單位處獲取經濟補償的權利。
　　如勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位有權，但仍需視勞動者在本單位的工作年限依照國家規(guī)定給予勞動者經濟補償。
　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
　　本案中，小許所在的單位以小許未完成單位勞動定額為由辭退小許，但拒絕向小許支付解除勞動合同的經濟補償，其行為顯屬違法，且拒不糾正，法院對其提出批評。