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　　未完成勞動定額被解聘 要求按服務(wù)年限獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 獲支持———

　　基本案情

　　小許在某公司工作的第三個年頭，被公司以其未完成定額為由辭退。

　　對于自己被公司辭退，小許沒有異議，但她認(rèn)為自己與公司當(dāng)初商定的月薪為1000元，公司應(yīng)按她服務(wù)的年限，給付她解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元。

　　公司拒絕了小許的要求，小許申訴至仲裁部門。結(jié)果仲裁部門支持了小許的要求。公司不服，認(rèn)為小許未完成銷售定額，公司有權(quán)辭退她，不應(yīng)該向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　朝陽法院經(jīng)審理，駁回了小許所在單位的訴訟請求。

　　法官析案

　　趙艷群法官：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者依法享有在解除或終止時自用人單位處獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

　　如勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人單位有權(quán)，但仍需視勞動者在本單位的工作年限依照國家規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　本案中，小許所在的單位以小許未完成單位勞動定額為由辭退小許，但拒絕向小許支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其行為顯屬違法，且拒不糾正，法院對其提出批評。

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