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　　寶華塑膠玩具（惠州）有限公司（以下簡稱寶華公司）合同工資低于，部分工人因拒簽合同被趕出廠門，隨后申請。記者昨日(7日)獲悉，博羅縣仲裁委員會已裁決，廠方需賠付31名工人經濟補償金等合計76萬余元。這些來自四川地震災區(qū)的工人表示，希望廠方能夠盡快支付這筆補償款

    工人：近十年工齡歸零

    記者了解到，與廠方發(fā)生爭議后，寶華公司共有33名工人申請了勞動仲裁，其中有28名工人來自四川廣安、南充等地震災區(qū)。博羅縣勞動爭議仲裁委正式受理后，有2名工人與廠方達成補償協議撤訴。6月4日至5日，博羅縣勞動爭議仲裁委組成合議庭進行公開審理。

    陳健忠等工人申訴稱，他們從1991年后陸續(xù)進入寶華公司工作，雙方一直未簽書面。直至2008年4月8日，寶華公司向他們發(fā)放了一份固定期限為一年的勞動合同書，而之前的工作年限“全部歸零”。同時工資嚴重“縮水”，部分工人月工資從原來的1300多元驟降為500元，比當地最底工資標準還少80元。此外，還附加“本人自愿放棄社保”等不合理條款。

    陳健忠等工人以該勞動合同不公平為由不同意簽名。4月10日，他們被強制收回廠卡并禁止再進入廠內。

    陳健忠等工人提出，廠方應支付解除合同未提前30日通知補償金、按工作年限支付工人經濟補償金及額外經濟補償金、雙倍支付2008年1月1日后的經濟補償金、依法繳納各項社會保險費用等。

    公司：拒簽合同不予補償

    寶華公司在庭審時辯稱，該公司2008年1月下旬開始與全廠員工簽訂合同，但因陳健忠等工人拒簽而未果。工人稱“工資驟降”不符合事實，因為公司在動員簽合同之初已說明工資待遇絕不降低。

    此外，陳健忠等工人提出必須先按其在廠工作年限，每年補償一個月工資，始終堅持先拿補償后簽合同，而廠方認為不應當以解決以往的工齡補償問題作為簽訂合同的前提。經多次協商并經勞動管理部門調解，陳健忠等工人仍拒簽合同，“故意拖延時間，意圖借故追討2倍工資”，從而導致雙方勞動關系終止。因此，該公司不應承擔未能簽訂勞動合同的法律責任。寶華公司稱，在不存在書面勞動合同的情況下，工人申請公司支付經濟補償金和額外經濟補償金沒有根據。

    仲裁：廠方需給工人賠償

    博羅縣勞動爭議仲裁委認為，陳健忠等工人不與寶華公司簽訂勞動合同的原因，是該公司下發(fā)給工人的勞動合同文本，存在不與工作年限10年以上員工簽訂無固定期限勞動合同、約定、工資待遇變?yōu)槊吭?00元等違法情形。寶華公司在工人不愿與其簽訂不規(guī)范的勞動合同時解除勞動關系，屬于違法解除勞動合同的行為。

    博羅縣勞動爭議仲裁委裁決，廠方應當向31名工人支付解除合同未提前30日通知的補償金、按工作年限支付工人經濟補償金及額外經濟補償金、2008年2月1日起至4月10日期間的2倍工資等合計763343元，其中工齡達17年之久的周全一人補償了7.5萬多元。

    “我們真的拖不起了，希望能夠早點拿到筆錢?！弊蛉障挛?，陳健忠等人表示，他們大部分來自四川地震災區(qū)，希望政府部門能夠兌現“優(yōu)先處理好災區(qū)工人勞資糾紛”的承諾，責成廠方盡快支付這些補償款。

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