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湖南法院網(wǎng)訊  近日，株洲石峰區(qū)人民法院判決一起勞動爭議糾紛，判決株洲某鋼鐵有限公司賠付人民幣109622元給該公司臨時用工人員余某。該判決目前已經(jīng)生效。
    2005年3月余某被某鋼鐵公司聘為軋鋼車間操作員工，從事剪尾工作，雙方并未簽訂書面勞動合同。2005年11月21日余某在工作時，被機(jī)器壓傷右手，隨即被送入醫(yī)院救治。經(jīng)市勞動和社會保障局認(rèn)定，余某的受傷系工傷，且經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，余某為五級傷殘。2006年底，余某就其與某鋼鐵有限公司的勞動爭議糾紛向石峰區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委裁決某鋼鐵有限公司支付給余某停工留薪及各類補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等共計(jì)109622.7元。某鋼鐵有限公司不服該裁決，于2007年1月向石峰區(qū)法院提起訴訟，請求該院依法撤銷石峰區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的株石勞仲裁字（2007）01號裁決書，并對余某的工傷待遇重新作出判決。

    石峰區(qū)法院受理該案后，經(jīng)開庭審理得知，雖然原、被告之間并不存在書面勞動合同，但由于具備相關(guān)證據(jù)，如有被告余某簽名的某鋼鐵有限公司2005年7月、10月、11月的工資表、相關(guān)工友的證明等，可以證明被告余某與原告某鋼鐵有限公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。石峰區(qū)法院認(rèn)為，本案系一起勞動爭議糾紛，余某在工作期間受傷，經(jīng)鑒定為工傷，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，且原告某鋼鐵有限公司聲稱2005年3月、4月、5月、7月、8月軋鋼車間停產(chǎn)，故余某這幾個月的工資不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，但某鋼鐵有限公司未能向本院提供充分的證據(jù)予以證實(shí)，故依照相關(guān)法律原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，人民法院可依照被告主張的工資金額直接進(jìn)行認(rèn)定（即認(rèn)定被告受傷前月平均工資為1245元），故作出了以上判決