用人單位違法解除勞動合同勞動者的救濟(jì)方式

發(fā)布日期：2013-07-11 作者：張穎律師

依法訂立的勞動合同對雙方具有約束力，但是在目前的社會形勢下，處于弱勢地位的勞動者往往難以抵抗用人單位的強(qiáng)大壓力，導(dǎo)致一些用人單位肆意解除勞動合同，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，損害了法律的嚴(yán)肅性。因此勞動者應(yīng)當(dāng)盡量懂法、守法、用法，用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。當(dāng)遭遇用人單位違法解除勞動合同時(shí)，勞動者可采用以下救濟(jì)方式。
    一、要求單位支付賠償金
   這是一種較為嚴(yán)重的帶有懲罰性的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。該法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
   《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    這是新《勞動合同法》的一大亮點(diǎn)，對用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任做出的帶有懲罰性、明顯傾向于勞動者的法律規(guī)定。只有這樣，才能體現(xiàn)我國勞動法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨；只有這樣，才能體現(xiàn)勞動合同的法律約束力和嚴(yán)肅性；只有這樣，才能有效遏制用人單位隨意解除勞動合同的違法行為。
  二、要求繼續(xù)履行合同　　
   實(shí)踐中，強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)符合以下三條：
    1、用人單位必須存在違法解除勞動合同的事實(shí)；
    2、必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同。勞動法從保護(hù)勞動者的角度出發(fā)，賦予了勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利；在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動爭議發(fā)生以后，勞動者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，而會在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后選擇離開。
    3、用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動合同。如果應(yīng)為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒有辦法強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行勞動合同的。
    如果滿足以上三個條件，用人單位必須要繼續(xù)履行該勞動合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

相關(guān)法條：我國《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”由此可見，單位違法解除勞動合同以后，要求賠償還是要求繼續(xù)履行勞動合同的主動權(quán)掌握在勞動者手中，即如果勞動者不要經(jīng)濟(jì)賠償，就要用人單位履行勞動合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行。

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