原告上海某有限公司。
被告尹某。
原告上海某有限公司訴被告尹某勞動合同糾紛一案，本院于2009年9月17日立案受理后，依法由代理審判員徐冬梅獨(dú)任審判。本案于2009年10月27日公開開庭進(jìn)行了審理，原告委托代理人于、被告尹某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告上海某有限公司訴稱：被告系原告公司員工，于2008年3月3日入職。2008年10月24日被告向原告請產(chǎn)假，根據(jù)原、被告雙方簽訂的勞動合同的約定，要求被告提供真實(shí)的應(yīng)聘信息，但被告在入職時(shí)已經(jīng)懷孕。原告認(rèn)為，被告應(yīng)聘時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)并作虛假陳述，使公司在不真實(shí)意思表示下與被告簽訂勞動合同，故此原告于2008年10月31日通知被告雙方簽訂的勞動合同無效。但仲裁委員會無視上述事實(shí)，徑直裁決原告不應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。故原告訴至法院，要求依法判決不支持被告的請求。
被告尹某辯稱：原告所述不符合事實(shí)，被告在工作期間意外懷孕，根據(jù)醫(yī)學(xué)證明推斷，被告懷孕時(shí)間大概在2008年3月15日或16日，故被告2008年2月27日應(yīng)聘入職時(shí)并未懷孕。且懷孕初期被告對已孕事實(shí)并不知曉，不存在主觀上的刻意欺詐。被告在懷孕期間，依然勤懇兢業(yè)地工作，按時(shí)完成了本職工作，并未給原告造成嚴(yán)重的后果。故要求原告按照仲裁委員會裁決履行，支付被告病假工資人民幣577.50元、產(chǎn)假工資11,250元、生育醫(yī)療補(bǔ)貼3,000元，并補(bǔ)繳2008年5月、2008年11月至2009年3月的上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。對于仲裁委員會未予支持的請求，被告表示不再主張。
經(jīng)開庭審理查明：被告系外省市來滬從業(yè)人員，于2008年2月27日應(yīng)聘于原告公司，應(yīng)聘當(dāng)日以填寫格式表格形式填寫了《應(yīng)聘人員信息表》，其中在“婚否”一欄內(nèi)填寫“否”；表格內(nèi)還打印了特別說明：我以個(gè)人名義保證以上信息完全屬實(shí)，愿意接受公司的任何方式調(diào)查；如有不實(shí)，本人愿意接受公司單方面無條件解聘處理，被告在“應(yīng)聘人簽字”欄內(nèi)簽字確認(rèn)。原、被告于2008年2月27日當(dāng)日簽訂了《員工勞動合同》，合同約定了：“第二條招聘入職：被告在應(yīng)聘過程中必須書面向原告客觀反映自己的基本情況、家庭狀況、工作經(jīng)歷、身體狀況（包括疾病健康狀況、女性員工身孕情況等），如有隱瞞或不實(shí)，視作以欺詐手段訂立本合同，本合同無效。第三條工作職責(zé)：原告聘用被告在企業(yè)文化中心部門文字編輯崗位工作。第四條合同期限/試用期限：本合同有效期限為三年，即自2008年3月3日至2011年3月2日止，其中試用期三個(gè)月，即自2008年3月3日至2008年6月2日止。被告入職時(shí)即簽訂本勞動合同，試用期結(jié)束前7天內(nèi)，原告對被告進(jìn)行試用期考核評估，考核不合格，原告有權(quán)單方面終止本勞動合同辭退被告，被告須在離職時(shí)向原告上交所持有的本勞動合同原件。第五條勞動報(bào)酬：培訓(xùn)試用期稅前月薪為2,500元/月（其中工資總x%為績效工資，原告視被告工作情況浮動發(fā)放）；正式錄用后稅前月薪包括基本工資1,500元、職務(wù)工資500元、保密費(fèi)300元、飯貼200元、績效工資/元，合計(jì)2,500元整（原告將根據(jù)被告工作能力及表現(xiàn)對以上績效工資部分實(shí)施浮動管理，并有權(quán)全額扣除）。第九條辭退和辭職條款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辭退被告（1）以欺詐手段訂立本合同的；”等內(nèi)容。原告公司《員工手冊》第三章員工聘用第四條第3款規(guī)定：“《員工履歷表》中所填的信息如有變更，應(yīng)于10天內(nèi)到人事行政部填寫《個(gè)人信息變更表》，書面通知其直接主管經(jīng)理。由于個(gè)人信息變更未及時(shí)通知人事行政部而造成嚴(yán)重后果的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任。員工可以直接至人事行政部索取相關(guān)表格”。
另查明，被告于2008年5月12日登記結(jié)婚。2008年7月14日至2008年7月23日被告向原告請婚假，事由：回鄉(xiāng)舉辦婚禮，原告予以了準(zhǔn)假。2008年8月19日至8月21日被告向原告請病假，事由：定期檢查，原告予以了準(zhǔn)假。2008年9月17日被告向原告請病假，事由：定期檢查，原告予以了準(zhǔn)假。2008年8月20日被告至醫(yī)院檢查，診斷為孕23周；2008年9月17日時(shí)產(chǎn)檢診斷為孕27周；2008年10月31日被告至上海市普陀區(qū)婦嬰保健院檢查，診斷為孕34周，同時(shí)醫(yī)院出具《病情證明單》建議自2008年11月3日至17日休息。2008年12月1日，被告以剖宮產(chǎn)方式（難產(chǎn)）分娩。
再查明，2008年10月31日原告出具書面《通知》，主要內(nèi)容為：“2008年10月24日，公司收到你提交的請假申請，同時(shí)你于2008年10月31日向公司提供了上海市普陀區(qū)婦幼保健院出具的《證明》，該證明寫明：“懷孕34周”。根據(jù)上述你自己提供的證明證實(shí)，你在2008年2月27日向公司填寫的信息等內(nèi)容屬于虛假內(nèi)容。你用虛假的手段提供材料，欺騙了公司，使公司在不真實(shí)的意思表示下與你簽訂了《勞動合同》。根據(jù)《勞動合同》第二條的規(guī)定，你與公司于2008年簽訂的《勞動合同》無效，你與公司之間沒有勞動關(guān)系。請你接到本通知后速辦移交手續(xù)?！北桓婀ぷ髌陂g，原告為被告繳納了2008年3月、4月及2008年6月至10月的上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。
還查明，被告于2008年11月18日向上海市青浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付2008年11月1日至2009年3月15日產(chǎn)假工資、2009年3月16日至2009年11月15日哺乳期工資、2008年3月至2008年10月周六加班工資、生育期間醫(yī)藥費(fèi)、補(bǔ)繳2008年5月、2008年11月至2009年11月的上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)以及產(chǎn)假后恢復(fù)勞動關(guān)系補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資外的誤工費(fèi)。仲裁庭審中被告又撤銷了恢復(fù)勞動關(guān)系補(bǔ)發(fā)誤工費(fèi)的請求，認(rèn)為原、被告雙方已于2009年3月15日解除了勞動合同，故補(bǔ)充要求原告支付違法解除勞動合同雙倍賠償金。仲裁委員會經(jīng)審理后于2009年9月3日作出如下裁決：原告應(yīng)付被告2008年11月1日至15日病假工資577.50元、2008年11月16日至2009年3月15日產(chǎn)假工資11,250元、生育醫(yī)療補(bǔ)貼3,000元，原告應(yīng)為被告補(bǔ)繳2008年5月、2008年11月至2009年3月的上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)，對于被告其余請求未予支持。原告不服該仲裁裁決，遂訴至本院。
以上查明的事實(shí)，由原、被告的陳述、裁決書、勞動合同、應(yīng)聘人員信息表、員工手冊、請假單、結(jié)婚證、病情證明單、通知、生育醫(yī)學(xué)證明、出生醫(yī)學(xué)證明等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
根據(jù)庭審確認(rèn)的事實(shí)，本院認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。1、被告2008年2月27日應(yīng)聘時(shí)，《應(yīng)聘人員信息表》內(nèi)并無填寫生育狀況的要求，而當(dāng)時(shí)被告確實(shí)未登記結(jié)婚，僅在婚姻狀況欄內(nèi)填寫“否”不屬于填寫不實(shí)信息的行為。根據(jù)醫(yī)學(xué)推斷，應(yīng)聘當(dāng)時(shí)被告可能系初孕，懷孕初期由于疏忽或其他原因，不排除被告確實(shí)未知曉其懷孕情況的可能性，故本院認(rèn)定被告在應(yīng)聘入職時(shí)填寫內(nèi)容并無不實(shí)之處，不存在欺詐行為。2、原、被告間勞動合同第四條中明確約定了“試用期三個(gè)月，即自2008年3月3日至2008年6月2日止；被告入職時(shí)即簽訂本勞動合同，試用期結(jié)束前7天內(nèi)，原告對被告進(jìn)行試用期考核評估，考核不合格，原告有權(quán)單方面終止本勞動合同辭退被告，被告須在離職時(shí)向原告上交所持有的本勞動合同原件?！焙笤嬖诒桓嬖囉闷跐M后繼續(xù)留用被告，從另一側(cè)面說明至2008年6月2日試用期屆滿時(shí)，除去被告未告知原告其已懷孕的事實(shí)外，被告工作表現(xiàn)已經(jīng)原告考核和認(rèn)可，均符合崗位條件和錄用條件而繼續(xù)留用。3、被告明知原告公司《員工手冊》第三章員工聘用第四條第3款有關(guān)：“《員工履歷表》中所填的信息如有變更，應(yīng)于10天內(nèi)到人事行政部填寫《個(gè)人信息變更表》，書面通知其直接主管經(jīng)理”的規(guī)定，至懷孕中后期，被告延遲將自己已孕的事實(shí)告知原告，確實(shí)有違原告公司的規(guī)章制度。但，原告欲依此理由解除與被告間勞動關(guān)系的，需舉證證明被告的此種延遲告知個(gè)人信息變更的行為給原告公司造成了嚴(yán)重后果；原告對此未能提供相關(guān)的證據(jù)予以證明。且，作為一名婦女，生兒育女系自身的一項(xiàng)自然及法律權(quán)利，應(yīng)予充分保護(hù)，故本院認(rèn)定2008年10月31日原告以被告提供虛假信息、采取欺詐手段訂立勞動合同為由在被告懷孕期間解除勞動關(guān)系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁過程中自認(rèn)原、被告間勞動關(guān)系于2009年3月15日結(jié)束，故2008年10月31日后原告應(yīng)繼續(xù)履行雙方簽訂的《員工勞動合同》至2009年3月15日。故此，原告需依據(jù)醫(yī)院出具的《病情證明單》支付被告2008年11月1日（11月1日、2日為雙休日）至15日期間的病假工資577.50元。5、勞動者依法享有社會保險(xiǎn)的權(quán)利，原告應(yīng)當(dāng)逐月為被告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，故原告應(yīng)當(dāng)為被告補(bǔ)繳2008年5月、2008年11月至2009年3月的上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。6、因上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)不包括女職工生育保險(xiǎn)的項(xiàng)目，根據(jù)國家相關(guān)計(jì)劃生育政策的規(guī)定，被告的生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)應(yīng)由原告承擔(dān)，故原告應(yīng)按照上海市社會保險(xiǎn)生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)3,000元支付被告生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。7、又因被告生育當(dāng)時(shí)已滿24周歲，符合《上海人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育年齡，在難產(chǎn)的狀況下，被告可享受4個(gè)半月產(chǎn)假待遇，故根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受產(chǎn)前休息15天的產(chǎn)假，故2008年11月16日至2009年3月15日（即被告主張的產(chǎn)假結(jié)束日）屬產(chǎn)假期間，原告按規(guī)定應(yīng)以2007年度上海市職工月平均工資2,892元的標(biāo)準(zhǔn)支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期間產(chǎn)假工資11,291.90元，現(xiàn)被告僅要求產(chǎn)假工資11,250元，于法無悖，本院予以準(zhǔn)許。8、被告對仲裁裁決未提起訴訟，視為被告對仲裁裁決實(shí)體內(nèi)容的認(rèn)可，對于仲裁委員會未予支持的請求，被告表示不再主張，本院亦不再贅述與處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、第二十九條第（三）項(xiàng)、第六十二條、第七十二條、第七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條之規(guī)定，判決如下：
一、原告上海某有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告尹某2008年11月1日至11月15日期間病假工資577.50元；
二、原告上海某有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告尹某2008年11月16日至2009年3月15日產(chǎn)假工資11,250元；
三、原告上海某有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告尹某生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3,000元；
四、原告上海某有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)為被告尹某補(bǔ)繳2008年5月、2008年11月至2009年3月的上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
附：相關(guān)的法律條文
一、《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
第二十九條第（三）項(xiàng)勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。?/p>
（四）失業(yè)；
（五）生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
審判員徐冬梅
書記員夏明霞
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