解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算

發(fā)布日期：2014-07-16 作者：110網(wǎng)律師

2013年河南XX制藥有限公司委托河南資深勞動法律師鄒超律師就企業(yè)兩百多名員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)涉及勞動法律法規(guī)的問題進(jìn)行處理。接受委托后，鄒超律師全面了解了企業(yè)營業(yè)現(xiàn)狀、員工就業(yè)狀況等方面進(jìn)行深入研究，提出細(xì)致的解決方案，圓滿地完成任務(wù)，鄒律師精湛的專業(yè)素養(yǎng)獲得委托人的一致好評?，F(xiàn)就解決該企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的思路整理成文字，希望能對興趣者有一定參考價值。
勞動者在2008年1月1日之前就與單位存在勞動關(guān)系，卻在2008年1月1日以后解除的勞動關(guān)系，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算。
下文從三個層面對上述問題予以解析：
（一）2008年1月1日之前存續(xù)的勞動關(guān)系與《勞動合同法》的銜接
《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。該款規(guī)定解決了2008年1月1日之前存續(xù)的勞動關(guān)系與《勞動合同法》的銜接問題，即對于2008年1月1日之前已經(jīng)存續(xù)并且在2008年1月1日以后解除的勞動關(guān)系，應(yīng)該以2008年1月1日為界分段計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖?/font>
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的確定
史某與公司之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間為1993年4月1日至2009年11月30日。對于其2008年1月1日至2009年11月30日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動合同法》第47條第1款的規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，此期間公司應(yīng)支付史某兩個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對于史某1993年4月1日至2007年12月31日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動法》第28條屬于準(zhǔn)用性規(guī)范，僅規(guī)定“應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”以及第13條“本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行”，公司應(yīng)支付史某此期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為十二個月工資。所以，公司總共應(yīng)支付史某十四個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）工資基數(shù)的確定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以月平均工資作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資，不主張計(jì)算該平均工資時也要像確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限那樣以2008年1月1日為界分段計(jì)算。原因有：（1）解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者勞動貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)償，而勞動合同實(shí)際解除前十二個月的平均工資最能反映當(dāng)時的物價，如果分段計(jì)算，極有可能出現(xiàn)2008年1月1日之前的月平均工資低于實(shí)際解除勞動關(guān)系時的平均工資，不利于實(shí)質(zhì)公平的實(shí)現(xiàn)和勞動者權(quán)益的維護(hù)。（2）2008年1月1日之前的月平均工資難以確定。用人單位的工資檔案大都只保存兩年備查，如果以2008年1月1日為界分段計(jì)算，可能會使2008年1月1日之前的月平均工資因找不到工資記錄而無法確定。

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